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UN OUTIL PUISSANT, POUR IDENTIFIER ET
OPTIMISER VOS ATOUTS DANS LE TRAVAIL
Le profil Talent facilite la connaissance de soi et d’autrui, le fonctionnement en
équipe et le développement de ses capacités de leadership.
« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie » Confucius
Le TLP est un outil de diagnostic typologique.
Le Profil Talents propose une rencontre avec le meilleur de nous-mêmes.
Il met en évidence nos atouts personnels pour nous aider à tirer le meilleur parti de
nos ressources dans la vie professionnelle.
Nos talents constituent le socle sur lequel nous construire et nous réaliser.
Ils s’expriment lorsque nous ressentons un lien fort entre ce que nous faisons et ce
que nous sommes, accompagné d’une impression de facilité et de plaisir qui décuple
notre énergie.
Par méconnaissance de nos talents spécifiques, nous bâtissons sur du sable.
Utilisé en coaching, en team building ou en formation individuelle, il constitue un levier essentiel de performance et de réalisations professionnelles.
UN OUTIL POUR SUSCITER LA PRISE DE
CONSCIENCE ET L’INITIATIVE
Le profil Talent facilite la connaissance de soi et d’autrui, le fonctionnement en
équipe et le développement de ses capacités de leadership.
Un levier essentiel de la performance individuelle et collective pour développer
:
✼ Connaissance de soi et développement personnel
✼ Orientation professionnelle
✼ Relations interpersonnelles
✼ Style de management et performance leadership
✼ Cohésion et performance d’équipe
Le modèle TLP-Navigator regroupe et organise les Fonctions à prendre impérativement en compte dans le travail ainsi que les Talents qui leur sont associés.
Il identifie les atouts de chacun dans l’équipe et clarifie les situations et les relations de travail.
Le but est de faciliter le partage d’intelligence, la prise de décision et en définitive la dynamique et la réussite des hommes, des managers et de leurs équipes.
LES PROFILS TALENTS POUR MESURER LES RESSOURCES D’UNE ÉQUIPE
Le profil de l’équipe affiche sur un même modèle les profils Talents des membres de l’équipe.
Pour réaliser ce profil, il faut donc au préalable avoir réalisé les profils Talents de chaque membre de l’équipe.
Le profil de l’équipe permet de vérifier que la répartition des tâches entre les collaborateurs de l’équipe est la plus judicieuse et de s’assurer que l’équipe s’appuie sur des ressources multiples.
Une équipe équilibrée, c’est-à-dire composée de ressources complémentaires, dispose d’un plus grand potentiel de puissance et de réussite qu’une équipe composée de ressources identiques ou proches.
Utilisé en team building, le Profil de l’équipe favorise la connaissance mutuelle et la
compréhension, conditions essentielles pour la bonne articulation et régulation du groupe.
Principales applications du Profil de l’équipe :
✼ Repérage des atouts respectifs au sein de l’équipe
✼ Analyse de l’équipe : ses forces, ses complémentarités, ses lacunes, ses axes de développement.
✼ Optimisation de la répartition des tâches
Membre actif de l’International Coach Fédération, ICF : http://www.coachfederation.fr/
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