Veuillez patienter, chargement ...

 

Découvrez
nos offres

Newlive Consulting

Découvrez-en plus
sur le coaching

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Mauris convallis porta sem ?

A vehicula dolor lacus sit amet.blandit in fringilla congue. Praesent dictum In ut luctus ante

A vehicula dolor lacus sit amet.blandit in fringilla congue. Praesent dictum In ut luctus ante

Penser Autrement
pour Agir Autrement !

Art&Management® accompagne la Transformation des Organisations et des Individus
Par les Neurosciences, le Business Design et la Créativité
Notre Mission

Notre Mission
Accompagner le Changement, par les Neurosciences, le Business Design et la Créativité auprès des Organisations et des Individus
Charte Qualité et Déontologie

Charte Qualité et Déontologie
Art&Management® a mis en place un Système de Management Qualité et Responsabilité Sociétale, piloté par indicateurs selon les principes de la norme ISO 9001 et la boucle d’amélioration PDCA. L’organisme de formation est agrée par la Préfecture de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur sous le numéro 93 06 06532 06 et remplit les nouvelles exigences réglementaires du Décret Qualité.
Votre Valeur Ajoutée:
  • Définition de la stratégie et ré-alignement sur la stratégie globale dans un cadre ludique et participatif
  • Développement du potentiel créatif et accompagnement aux projets innovants
  • Meilleure performance par une meilleure communication et une cohésion d’équipe
  • Résolution de conflits, gestion du stress, management du temps
  • Compréhension multiculturelle
Notre méthodologie

Notre méthodologie
Accompagner le changement et l’innovation par une méthode créative basée sur le concept de l’Esthétique du Management : accompagner les Organisations vers de Belles Organisations, où les Systèmes de Management et le Facteur Humain s’allient pour déployer la Stratégie.
La méthodologie se différencie par une analyse simultanée des processus organisationnels et du Facteur Humain. L’animation d’ateliers créatifs et la pratique de la Pleine Conscience permettent l’expression de tous dans l’écoute et l’échange.

« Aucun problème ne peut être résolu en restant sur le même niveau de conscience que celui qui l’a crée.
Nous devons apprendre à voir le monde d’un autre point de vue. »

Albert Einstein

LES PROBLEMATIQUES

Pour
Qui?

Vous trouvez-vous dans l'une de ces situations?
LES ORGANISATIONS
  • Changement : Nous avons un Projet de Changement en cours ou à venir – réorganisation, transformation digitale, développement des activités
  • Performance : Nous voulons améliorer notre performance
  • Proposition de Valeur : Nous voulons réviser notre stratégie pour apporter plus de valeur à nos clients internes / externes
  • International : Nous voulons développer nos activités à l’international
  • Motivation : Notre équipe a besoin de motivation et de réalignement stratégique
  • Créativité : Nous manquons d’idées pour nos produits / services, clients, problèmes vécus
  • Management : Nous voulons mettre en place un nouveau mode de Management
LES INDIVIDUS
  • Changement : Je suis dans une réflexion de changement professionnel
  • Sens : J’ai besoin de retrouver du sens au travail, je suis démotivé
  • Management : Je veux développer un nouveau style Managérial
  • Stress : J’ai besoin de gérer mon stress – temps, planning, argent
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET

Nos Clients
Lorem ipsum dolor

Nos clients sont toujours satisfaits de la qualité et de la rapidité des résultats obtenus et de la valeur ajoutée créée dans l’organisation, en considerant les infividualités de chacun

Déploiement
à l’International !

Nous intervenons partout sur la planète, en Français et en Anglais, où il y a une volonté de changer de façon créative et durable !

Consistency

Podcasting operational change management inside of workflow.

Improvement

Dynamically innovate customer service for state of the art customer.

Branching

Pursue scalable customer service through sustainable potentialities.

Investment Plan

Appropriately empower dynamic leadership skills after business portals.
https://newliveconsulting.com/wp-content/uploads/2020/09/agnes-dorai-newlive.jpg

Nos
missions

✼ Développer individuellement et collectivement les leaders de demain
✼ Vous faire gagner en confiance
Augmenter la performance, la cohésion et l’efficacité des équipes
✼ Développer les postures managériales
✼ Accompagner des porteurs de projets

Nos domaines
d'intervention

✼ Coaching de dirigeants et d’associés
✼ Coaching de managers
✼ Coaching d’équipe
✼ Séminaires et TeamCoaching
✼ Ateliers de co-développement
✼ Évaluation des profils TALENTS

Le coaching,
votre solution !

✼ Vous avez besoin de retrouver du sens dans votre travail ?
✼ Vous devez trouver un équilibre entre vie pro et vie privée ?
✼ Vous souhaitez plus de sérénité dans votre gestion quotidienne ?
✼ Vous avez besoin de solutions à des problématiques précises ?
✼ Vous avez besoin de mieux communiquer avec vos équipes ?
✼ Vous avez besoin de savoir gérer les conflits relationnels ?
✼ Vous ne savez plus comment gérer votre temps ?
✼Vous souhaitez développer votre activité ?
✼ Vous recherchez le succès et la réussite professionnelle ?

Le coaching répond à toutes ces situations.
Vous êtes un professionnel et vous avez besoin d’aide ? Rencontrons-nous dès maintenant pour faire le bilan.

Donnez-vous les moyens d’avancer et d’évoluer dans le bon sens. Retrouvez la motivation et le potentiel pour vous développer en étant en accord avec vos valeurs profondes.

NOTRE MISSION, vous accompagner !
À chaque période de votre vie, l’adaptation au changement est un défi permanent qu’il vous faut relever.

Cette résistance au changement est un processus naturel.
Nous vous accompagnons tout au long de ces changements

Parcours en details

De formation de base Ingénieur(Agro-alimentaire – ISAB, Beauvais) et Management(M.Sc. Product Management & Marketing – Cranfield University, UK), Ghita a continué sa formation pour aller plus loin dans sa démarche innovante d’accompagnement en 2009 par un Exécutive Master HEC / Oxford Business School – CCC, Consulting and Coaching for Change. Le sujet de sa thèse porte sur l’accompagnement positif au changement socio-organisationnel selon le concept de l’Esthétique du Management.

Elle continue son développement professionnel :

  • l’Ecole de Créativité à l’Université de Polytechnique Mons (Belgique);
  • École Bernadette Lecerf-Thomas sur les Neurosciences à Paris
  • Certification Advanced Brain Leadership aux US
  • Prise de Décision dans la complexité de la Chaire Edgar Morin à l’ESSEC.
Expérience Internationale

Son parcours de plus de 25 ans l’a amenée à occuper divers postes à responsabilité dans le Management à l’international pour l’UE, l’ONUDI et l’ISO – Stratégie et Management Qualité, Sécurité Alimentaire, formation de formateurs et de consultants, animation de séminaires et d’ateliers créatifs.

Elle continue son développement professionnel :

  • l’Ecole de Créativité à l’Université de Polytechnique Mons (Belgique);
  • École Bernadette Lecerf-Thomas sur les Neurosciences à Paris
  • Certification Advanced Brain Leadership aux US
  • Prise de Décision dans la complexité de la Chaire Edgar Morin à l’ESSEC.

Ghita est à l’origine de la création de la filiale du Groupe AFNOR au Maroc, et ses actions lui ont valu d’être classée en 2005 parmi« Les 100 Femmes qui font bouger le Maroc ». 

Elle a été qualifiée Auditrice ISO 9001, ISO 22000, et Assesseur EFQM.

Le coaching
pour qui ?

Le coaching s’adresse à toute personne qui, se sentant en responsabilité de sa propre évolution, souhaite se donner les moyens d’exprimer au mieux son potentiel, en accord avec ses valeurs et ses motivations profondes, dans le contexte personnel et professionnel qui est le sien.

Le coaching répond au besoin de comprendre, d’appréhender une situation nouvelle et de rétablir un équilibre.

Portrait of successful man having stubble posing on camera with broad smile keeping arms folded isolated over white background

Agnès
DORAI

En quelques mots, peux-tu nous décrire ton travail ?

“Comme je le dis souvent, le coaching ça ne s’explique pas, ça se vit ! Ma mission: accompagner des dirigeants, des managers, des équipes, dans le développement de leur plein potentiel mais aussi dans leurs stratégies de transformation au travers de coachings. Ainsi, je suis à leurs côté tout au long de cette démarche que ce soit pour une création d’entreprise, l’évolution de celle-ci, ou encore une restructuration. J’aide également, par exemple, des chefs d’entreprise dans la recherche d’un point d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.”

Tu dis souvent qu'il existe un lien très particulier entre ta vie personnelle et ton engagement professionnel, peux-tu nous en dire plus ?

Le coaching, pour moi, c’est plus qu’un métier, c’est un mode de vie, une posture, c’est quelque chose qui se vit au plus profond de soi, d’où mon adage…
Le coaching c’est une réelle passion mais il n’y a pas de hasard: l’humain a toujours été au cœur de ma vie. Je viens d’une très grande famille avec de nombreux oncles et tantes et cela m’a beaucoup influencé. En effet, très rapidement j’ai découvert les rapports humains, le fonctionnement d’un groupe, le fait de réussir à prendre sa place au sein de ce groupe, à écouter les autres, etc. Toutes ces choses là font mon travail aujourd’hui… Et je ne peux que constater qu’elles font également parties de moi depuis toujours.”

Peut-on dire qu'aujourd'hui ce parcours personnel, en plus de ton expérience professionnelle, t'apporte une valeur ajoutée par rapport aux autres coachs ?

“Oui ! Et on peut même dire que mon parcours personnel est la base de ma valeur ajoutée. J’ai appris, et ce dès ma naissance, les choses de la vie, l’écoute, la discussion, la recherche de solutions, l’humain… Toutes ces choses qu’on apprend tout au long de notre vie, à l’école, dans sa famille, dans un groupe, je les ai rencontrées très tôt et grâce à cela, le coaching est devenu quelque chose d’ancré, de naturel pour moi. Cela a également nourri mon envie d’entreprendre… Et je n’ai jamais eu peur de tomber car j’ai appris très vite que je pouvais me relever: c’est la vie. Et c’est ce que je veux partager lors de mes coachings.”

Si vie personnelle et vie professionnelle sont co-dépendantes, qu'apporte aujourd'hui ta vie professionnelle à ton développement personnel ?

“Mon parcours professionnel m’a poussé dans mes retranchements, c’est le moins que l’on puisse dire !! Tout au long de ma vie professionnelle “pré-coaching”, j’ai vécu de merveilleuses émotions mais aussi des moments plus sombres, bien plus sombres même… Je me suis retrouvée en plein burn-out durant une période… Burn-out duquel je n’arrivais pas à sortir. Jusqu’au jour où on m’a parlé de méthodes de coaching. Et cela a été une libération: grâce à l’aide que ça m’apportait, j’ai réussi à me relever et à me sortir de cette situation. Mais surtout, j’ai pris conscience à ce moment-là que c’était quelque chose que je voulais faire mais surtout, que je faisais depuis des années mais de manière naturelle ! Dès lors, je n’avais plus aucun doute: j’avais besoin de ça dans ma vie, je voulais le faire, cela m’apportait du sens.
J’ai donc repris les études afin de concrétiser mon projet grâce à des connaissances nouvelles, des certifications, etc. Et aujourd’hui je suis exactement là où je voulais être. Le coaching m’a permis de me réaliser, d’être indépendante mais sans jamais être seule. Grâce à lui, je me nourris des différentes personnalités que je rencontre. Grâce à lui, je me sens vivante.”

Art&ManagementRencontrons-nous
CatalogueDécouvrez-nous
NewsletterInformez-vous

Réseaux SociauxSuivez-Nous
Art&ManagementRencontrons-nous
CatalogueDécouvrez-nous
NewsletterInformez-vous

Réseaux SociauxSuivez-Nous
Réseaux SociauxSuivez-Nous

Membre actif de l’International Coach Fédération, ICF : http://www.coachfederation.fr/

PrendreRendez-vous

  www.newliveconsulting.com
Tous droits réservés © 2020
Mentions légalesNeris